所謂“鐵飯碗”，其引申義是作為一種謀生職業(yè)，收入穩(wěn)定性很好，生活狀態(tài)不容易打破。從這個(gè)層面說，公務(wù)員當(dāng)然是“鐵飯碗”。

但隨著近年“能上能下，能進(jìn)能出”的機(jī)制建立，公務(wù)員的穩(wěn)定性基礎(chǔ)是否已經(jīng)被動(dòng)搖？

答案是否定的。2018年新修訂的《公務(wù)員法》以窮盡的方式規(guī)定了“故意犯罪，兩次以上不稱職、長期曠工或請(qǐng)假未歸、不接受合理安排”等6類情形，為“只要不犯大錯(cuò)就不會(huì)失業(yè)”的穩(wěn)定性準(zhǔn)則給予了充分的法律保障。也就說是，只要不犯上面6種錯(cuò)誤，誰拿你都沒辦法。這和私企有天壤之別，在企業(yè)，老板有生殺大權(quán)，隨時(shí)可以開除任何一個(gè)員工，只需支付一點(diǎn)補(bǔ)償金即可。

近期多地已啟動(dòng)2021年公務(wù)員省考報(bào)名 ，作為一個(gè)過來人，我再想送你三句話：

第一句：公考是最公平的入職選拔制度，毋庸多慮，只需拼盡全力外加一點(diǎn)運(yùn)氣。

縱向看，首先，公考確立了“凡進(jìn)必考”的原則。在此之前，“多元化”的選拔干部方式，有沒有暗箱操作不敢說，至少制度上有漏洞，而且洞還不小。逐步完善的公考制度堵住了體制選人的漏洞，“一通電話、一張條子”就把一個(gè)人送進(jìn)體制的時(shí)代已經(jīng)一去不復(fù)返。其次，公考的防弊設(shè)計(jì)十分嚴(yán)密，筆試試題在啟用前是絕密級(jí)文件，從出題、印刷、運(yùn)輸?shù)娇紙鰡⒎馊潭际艿絿?yán)密監(jiān)控，任何一個(gè)環(huán)節(jié)中的任何一個(gè)人泄密都會(huì)面臨刑事責(zé)任。而面試環(huán)節(jié)則是從幾百人的面試專家?guī)熘须S機(jī)匹配，讓隨機(jī)組合的十幾個(gè)面試官作出人為影響的裁判概率是很小的。因此可以毫不夸張地說是中國的公務(wù)員招考制度是世界上最為公平的選拔制度。橫向看，和公考對(duì)應(yīng)的企業(yè)招考則存在以下弊端：一是考試內(nèi)容奇葩，人民網(wǎng)報(bào)道過，一位畢業(yè)生參加某國有銀行考試，考試結(jié)束復(fù)盤后發(fā)現(xiàn)金融綜合類考試時(shí)間180分鐘，考題有297道，平均約36秒做一道題，而且有些題目很奇葩，比如有道題問“如果準(zhǔn)備了4杯水，卻來了5位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何分配？”；二是存在性別歧視。去年天大一個(gè)24歲的碩士生，投了37份簡歷，在招聘軟件上和HR溝通了269次。記者采訪時(shí)，她無奈地說“在HR眼里，24歲可能是一個(gè)結(jié)婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會(huì)被問到‘是否結(jié)婚’‘打算什么時(shí)候要孩子’等問題。三是考慮家庭背景。某些效益好的大企業(yè)會(huì)關(guān)注家庭出身，是否是高干子弟等潛藏的邏輯是，職員自帶的家族資源對(duì)企業(yè)發(fā)展有益。

而公考不存在上述問題，至于考試內(nèi)容設(shè)置否科學(xué)？那也不盡然，同一個(gè)職位學(xué)歷和綜合能力一般的人勝出的情況也屢見不鮮，所以還有運(yùn)氣成分。盡人事聽天命應(yīng)成為你們備考恪守的信條。

第二句：公務(wù)員只是一份工作，無論體制內(nèi)外關(guān)鍵是要打造自己的核心競爭力。

不管你相不相信，雖然有公平的制度，但你的考試方式已經(jīng)決定了你的起點(diǎn)。公考有三種類型。一是通過選調(diào)優(yōu)秀應(yīng)屆生，老牌的985和211，現(xiàn)在的雙一流高校畢業(yè)生這些天之驕子，可以通過選派入職，自帶體制內(nèi)“加速權(quán)益”。據(jù)我所知，省級(jí)以上部門大都直接到全國top10的名校面試選調(diào)干部。他們起步高，上升快，是未來體制內(nèi)的精英，比如全國最年輕的縣委書記王波（33歲）就是從清華選調(diào)的；第二類國考選拔，即中央部門及其直屬部門公開招考，競爭異常激烈，去年國家統(tǒng)計(jì)局廣東調(diào)查總隊(duì)“東莞調(diào)查隊(duì)業(yè)務(wù)科室一級(jí)科員”一職，競爭比達(dá)到2774:1！國考公務(wù)員不受地方政府直接管理，系統(tǒng)相對(duì)封閉，工作相對(duì)單純，是未來某垂直領(lǐng)域的業(yè)務(wù)精英，比如稅務(wù)、海關(guān)、國安；第三類就是本次的省區(qū)以下公考，大都是基層崗位，其中還混雜著很多參公單位。這點(diǎn)大家務(wù)必留意，參公和行政編制雖然考試一樣、經(jīng)濟(jì)待遇一樣，但政治待遇差別較大，報(bào)考時(shí)需要了解清楚。

升遷，是體制內(nèi)繞不過的命題。區(qū)考入職后有一年試用期+三年科員任職期，才可能升到副科，當(dāng)然這是必要不充分條件。期間有很多不可控因素，比如改革，再比如……等等。在職級(jí)并進(jìn)的當(dāng)下，職級(jí)指標(biāo)仍然有限，總之大部分“普通人”而言實(shí)際升遷會(huì)比預(yù)期長，長到多久呢？無解。體制內(nèi)升遷講究多部門歷練和基層鍛煉，履歷越豐富，挪得越快，希望越大，需要年齡和從政經(jīng)歷雙跑贏。

另外還有一個(gè)途徑就是遴選，中央部委和直屬部門面向全國各層級(jí)公務(wù)員遴選，雖說是體制內(nèi)遴選，競爭程度不亞于公考，同樣有35歲的年齡限制。

當(dāng)然，對(duì)大多數(shù)人而言，公考只是為了圖一份穩(wěn)定的工作，特別是疫情之后，一些外出打拼返鄉(xiāng)的年輕人越發(fā)覺得上一輩說得是對(duì)的。但恐怕這是一種誤解，體制內(nèi)總體來說還是“論功行賞”，并非養(yǎng)老，工作的指標(biāo)越來越細(xì)，約束的規(guī)范越來越多。你想做咸魚可不行，后浪可畏，隨時(shí)可能把你們拍到沙灘上。所以想進(jìn)體制尋找絕對(duì)安全感的，還是省省吧，若想不可替代，務(wù)必要提升核心競爭力，這是個(gè)大命題，在此不再拓展。

第三句：吃水不忘挖井人，倘若考上了記得感謝鄧爺爺。

公考制度發(fā)展到今天，年輕人可以通過公平競爭吃上公家飯，要?dú)w功于偉大的改革設(shè)計(jì)師鄧小平同志。30多年以前領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行的是終身制，即進(jìn)入體制后可以做到“si”。那時(shí)體制內(nèi)人員眾多，機(jī)構(gòu)臃腫，領(lǐng)導(dǎo)干部只進(jìn)不出，只上不下，不利于優(yōu)秀年輕人選拔，阻礙領(lǐng)導(dǎo)層更新?lián)Q代。就像失去活力的人體一樣，沒有新陳代新，也不需要新鮮血液。在當(dāng)時(shí)城鄉(xiāng)二元化的背景下，普通年輕人進(jìn)入體制成為干部的絕對(duì)是鳳毛麟角。

1989年新的中央領(lǐng)導(dǎo)集體形成，鄧小平以此為契機(jī)，提出全退申請(qǐng)，并且要求以干凈、利落、樸素的方式徹底離開領(lǐng)導(dǎo)崗位，身體力行的踐行領(lǐng)導(dǎo)干部退休制度，為領(lǐng)導(dǎo)干部制度建設(shè)樹立了光輝典范，終結(jié)了領(lǐng)導(dǎo)干部終身制，為公考制度的產(chǎn)生和發(fā)展奠定了基礎(chǔ)，受到全國人民的尊重和敬仰。吃水不忘挖井人，理應(yīng)懂得感恩。

最后興賦辭一首送各位——

《水調(diào)歌頭.論功名》

英雄血戰(zhàn)昆侖，我輩應(yīng)當(dāng)自強(qiáng)

謀得兩碗糊口粥糧，也應(yīng)心懷廟堂

民族百年欺凌，今日得眉揚(yáng)

說甚么功名利祿，只許他心中坦蕩

月光光，照四方

他日回首，心安處即吾故鄉(xiāng)！